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系统设计师

系统设计师(SD)是负责设计与开发应用软件系统.使其正确的反应出有效的信息,协助企业经营者管理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的建立者,他们需要专业的conceptionmodel(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conceptionmodule。

系统分析师的基本职责是从事管理信息系统的定制、企业资源管理系统的设计开发及市场评估策划,其专业背景和招聘要求是具有计算机或数理学或工科专业背景、本科以上学历,能独立翻译、阅读国外技术资料,有从事试验、掌握世界最新技术最新方法的借鉴眼光与能力,理解商务逻辑和客户需求,能熟练运用MICROSOFTVISU-ALBASIC、MICROSOFTSQLSERVER进行软件开发,熟悉EQP系统,有管理信息系统的设计、项目设计能力,开发进度的估计能力、控制力及相关经验,有良好的理解力和逻辑分析能力以及表达能力、足够的沟通能力,具备基本文档写作能力,熟悉微软后台产品的安装与维护;作为微软伙伴级方案供应商,系统分析师必须成为MCSE、MCSD,从而适应企业团队的工作。

根据时下IT企业所涉足开发的领域,其业务范围主要包括:仓储管理系统、报关业务系统、销售统计与管理系统、财务管理系统、物流管理指挥系统、楼宇智能化管理系统以及各种数据查询统计与分析、业务流程控制系统、模拟考试系统、人力资源管理分析系统等等,由此而产生各种信息系统分析师人才品种,即系统分析专家,他们不仅承担着为客户设计开发软件新品的业务指导任务,而且向客户提供二次开发的技术支持和培训顾问服务,既是IT企业中的技术骨干和将才,又是IT企业软件新品市场前景的预测者和参与营销的市场策划者,从这个角度看,又是企业的智囊高参和运筹帷幄的帅才,堪称具有国际视野的高级复合型人才。

程序员处于技术成长历程的最下端。他们需要熟练掌握各种语言技巧,知道技巧适用性还要对资源做出最恰当安排。

系统分析师是抽象模型的建立者,他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。

系统设计师应当对“系统结构”所使用的软件技术非常了解。如果自身具备良好编程技巧,才会成为优秀的系统设计师。系统设计师的职责是把结构模型对应到实现模型,作用非常重要。在从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定系统设计师好坏的标准。

项目经理必须具备较强的专业知识,具备沟通技巧,了解团队人员的组成,还需要知道如何对团队分工,学会根据项目特性选择最适合的语言和工具,不能有任何偏执。

产品经理必须具有产品管理能力。这是一项非常重要的技能,产品经理需要融合技术和市场趋势,知道未来大家需要什么,使开发的产品实现技术和市场上的引导作用,他们还要快速学习技术并融合起来做很好的演示。

架构设计师是程序员的最终归属,也是成长链中最神圣的一环。架构设计师对整个项目的贡献非常大。架构设计师彻底摆脱了语言的束缚,身兼百家之长,熟悉很多语言的精髓;知道软件发展趋势,会开发新一代产品或制订新一代产品的方案,知道各种软件产品特性。架构设计师会根据这些特性做出非常好的产品。另外,杰出的架构设计师具有创新技巧的本领。

系统分析师的工作内容,依阶段划分大致可分为下述几个阶段:

系统分析:分析现行系统:确定系统的功能需求;确定系统的资源:保护及绩效需求,发展系统架构确定使用单位将面临的环境及组织变迁。

初步设计:划分作业子系统;拟定子系统的输入、输出、接口及作业处理流程;子系统人工操作规格;逻辑质料库设计、开列系统软、硬件规格。

细步设计:设计实体数据库:设计人工操作程序;设计文件表格及输出、入格式;拟订程序规格及组步流程:确定公用例程与共享程序。

系统测试:根据分析阶段所订定的各种功能.加以测试,错误资料收集与分析。

资料转换:整理及汇编文件.指派工作人员及进行训练.进行资料转换。

系统维护:更正系统内潜伏的错误:因适应环境的改变而做适度的调整。

一个机构的分析师因工作性质的关系,一方面需要与作业单位有关人员讨论系统需求,另一方面亦要随时了解程序设计人员工作进度,以掌握系统开发进度.因而时常往来于不同的单位间,但是大多数的时间均为独自作业:不希望有太多的外在干扰.因此,通常都会有固定而较幽静的办公处所。

一般公司行号或政府机构的系统分析师.每日工作时数均为八小时,上班时间从上午八时三十分至下午五时三十分,中午休息一小时。

信息从业人员的资格条件,除政府、公营事业、金融机构可做技术人员任用条例或经考试及格外.一般民营企业及计算机公司并无资格限制,但由于系统分析工作必须具备电算机专门知识与实务经验者方可胜任.放在招考前均订有一定的标准,通常归类如下:

教育程度 :大专以上.信息科系、企管科系、管研所等其它相关科系所。

技 能 :信息工作人员除具备良好的中文程度外,亦须略通英文。

年龄及性别:通常性别不拘,但男性比率偏高,年龄则多在28岁以上。

个 性 :活泼、富进取心,具组织协调能力,最重要的是要细心、专心。

随着工商业的快速发展,电子计算器之普及,各行各业对于信息人力的需求愈来愈多,依据工业策进会的「信息人力供需追踪调查研究报告」分析,1985年至1994年我国由于正规教育及推广教育,信息人力的需求量及供应量刚好平冲.但信息人力的品质仍未达一定的水准,因此,系统分析师除了正规教育外应时常望与民间企业,团体或管理顾问公司所举办的各类型「企业管理与系统分析」实务讲座.吸取他人的经验及最新科技,以提高自身的就业能力。

这里想简要探讨一下系统分析师的必备素质和技能,由于编写比较匆忙,可能并不完整。

实际上这对每个岗位来说都是必备素质。系统分析师由于必须保证需求的准确性,所以责任更为重大。一般来说,不应以用户表述不明确,无法得到需求,或者用户需求变化太多作为借口。

面向对象的程序设计思想对于客观、真实地以软件的方式模拟客观事务的运行规律,具有十分重要的作用。可以预期,在未来的一段时间里,面向对象的程序设计模式,仍然是在软件系统构建过程中的首选。 (摘录)

面向对象的系统分析工具用于采用图形化的方式,在软件系统分析过程中对待开发的软件系统进行清晰准确的描述。

用于客户沟通能力,以及团队内部沟通。

业务过程知识很重要,直接关乎对问题域的理解。

具有软件工程技术不能够直接编写软件代码,但是,如果具有软件工程的思维模式,可以使软件工程技术人员不仅站在应用软件系统整体的高度上去思考问题,更重要的是能够在专业技术积累的基础上,使普通的代码编写人员逐步成长为系统分析师和软件项目经理等技术管理人员。 (摘录)

这里想简要探讨一下系统分析师这一角色在国内的软件公司里的位置。

国内的软件公司对于系统分析和系统分析员的定位是不同的。根据不完全了解,大致有以下几种情况:

这里又会有多种情况:

客户会提供比较详细的需求书。客户充当了系统分析师的角色;

项目经理或商务人员在项目前期,通过讨论已经摸清了客户的大体想法和一些主要部分的要求。他们可以直接告诉软件工程师要做什么。这时,项目经理或商务人员充当了系统分析师的角色;

软件工程师独当一面,独立负责某一系统或者某些模块的需求分析设计和开发。软件工程师有机会与客户有些接触。这时,软件工程师充当了系统分析员的角色;

在外包项目中,系统分析结果是发包方提供的。这时,外方充当了系统分析师的角色。

这里有两种情况:分析师同时做需求分析和系统总体设计(架构设计,概要设计),这样的分析师往往是设计开发高手升迁上来的;另一种只做需求分析,并且确保系统的实现符合客户的需求,这样的分析师往往熟悉客户业务,有一定的研究,或者具有一定的行业背景。

系统分析师需要不断和客户进行交流沟通,以确保需求的正确性,并对需求变更进行及时的反应;另外,和开发人员进行沟通,使开发人员对需求有准确的理解;和测试人员合作,例如编写测试用例,进行需求验证,用户测试方案等;和商务人员合作,在报价书编写方面提供必要的支持,甚至,还和帮助文档作者合作,等等。

根据项目需要,有时充当系统分析师,有时则担任其它职务。这里不再详述。

最后是一个建议:

不管你所在的公司赋予你怎样的职责,都应该积极主动地做好职责内的工作,和其它角色相互合作,并且不断学习和提高自己。

近年来,我国政府及工商企业使用电子计算器处理作业快速成长,人才需求愈来愈多,惟因学校培育的科班信息人才供不应求.

因而造就其它科系更多的出路,其中尤以商业科系为主。展望台后在经济结构改变.各行业规模愈趋扩大,并须建立企业计算机化管理制度的情势下,对系统分析师的需求更将有增无减,因此.凡受过信息专业教育或训练,具有电子计算器专门知识及企业管理观念的青年,其就业前途是非常乐观的。

软考之系统分析师级考试指南

作者:一直比较笨 转自云峰空间

2004年对于软考来说应该算是转折的一年,不但1999年就已经开始筹备的分科考试要完全实行,而且资格与水平已不再区分,也就是说报名没有任何限制,通过只发一种证书,能起到原来两种证书的作用(对于某些省份可能还不能直接获得相应职称)。对于广大刚参加工作,公司论资排辈情况严重的朋友,这实在是天大的喜讯。

对于很多没有参加过软考的朋友来说--尤其是那些没有项目经验的朋友,直接考系分是一直比较笨不建议采取的行动。因为系统分析师(原系统分析员)所要求的不仅仅是知识,还有经验与能力。对于努力的人,知识的获取再容易不过了,可是经验的积累需要时间,能力的提高需要在积累经验的同时还要不断的思考并把想法付诸实施进行检验。既然决定要做点什么,我相信大家的努力是足够的,但是冰冻三尺非一日之寒,谁也不能一口吃个胖子,还是要循序渐进地前进才好。当然,对于从事多年软件开发工作却到现在才想起来参加软考的朋友来说,直接考系分是一个不错的选择,只要你能抽出一整天的时间考试就可以了。

最初软考只有一个专业,那就是程序设计,一共四级:初级程序员、中级程序员、高级程序员和系统分析员。但是随着社会的不断发展,政府部门日益认识到IT产业所能容纳的范围之大是一个专业四个级别远远不能覆盖的,因此从1999年起就准备用五大专业(程序设计、软件工程、数据库、网络和多媒体)15个级别(初、中、高)的新软考来替代旧软考。其中程序设计专业的高级只相当于其他专业的中级,也就是四种不同侧重的系统分析员。由于种种原因,这个构思没有成为现实,因此2004年又重设五大专业(计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统和信息服务)13个级别(每个专业都有初、中级,但高级另外划分成三个专业)。不过网络专业的初、中级(只有水平,没有资格)从2001年开始就已经开设了,2004年的规定算是对尝试的肯定。当然拖到2004年才开始实行是晚了一点,而且还不彻底(2004下半年只开六个级别--初级2个:程序员和网络管理员,中级3个:软件设计师、网络工程师和数据库系统工程师,高级只开系统分析师一个),不过不怕慢只怕站,我们要给政府职能部门一些时间。

2004年中国计算机软件专业技术资格和水平考试官方简介

没有参加过软考的朋友,或者虽参加过软考但对新颁布实行的软考规定还不清楚的朋友,或者想知道软考和职称评定之间的关系的朋友,那么下面的几篇文章需要仔细阅读。尤其这些都是2003年颁布2004年开始实施的新规定。

关于印发《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法》的通知

全国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定

全国计算机软件专业技术资格和水平考试实施办法

计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试专业类别、资格名称和级别对应表

曾经的规定目前虽然理论上废止了,1999年预想中的新措施到今天也起了一定的变化,不过回首过去,让我们看看曾经的软考吧。

全国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定(已废止)

关于全国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定的几点说明(已废止)

1999年中国计算机软件水平考试新规则(未施行)

1999年中国计算机软件水平考试新规则细则(未施行)

关于2000年计算机软件专业技术资格和水平考试有关问题的通知

关于2001年计算机软件专业技术资格和水平考试有关问题的通知

关于2002年计算机软件专业技术资格和水平考试有关问题的通知

2002年计算机软件专业技术资格和水平考试报考须知

关于2003年计算机软件专业技术资格和水平考试有关问题的通知

2003年计算机软件专业技术资格和水平考试报考须知

了解软考是怎么回事就可以看看大纲了,系统分析员到底考什么啊。多年来大纲没怎么变,不过从大纲中的变化中也可以了解一下专家们的看法,判断一下他们眼中的发展趋势到底对不对。2004下半年的系统分析师(原系统分析员,据说由CASI主持修订)大纲已经正式发行,一直比较笨还没有看到“信息系统项目管理师”和“系统架构师”的大纲,看来不到真正要考的时候是不会出来的。

(老顽童说明:2004下半年的系统分析师大纲没有改变,“信息系统项目管理师”考试说明已经出台)

1998年中国计算机软件专业资格与水平考试系统分析员级大纲

1999年中国计算机软件专业资格与水平考试系统分析员级大纲

2000年中国计算机软件专业资格与水平考试系统分析员级大纲

2001年中国计算机软件专业资格与水平考试系统分析员级大纲

2004年中国计算机软件专业资格与水平考试系统分析师级大纲

从前的系统分析员考试与初、中、高程除了上午题略有相似(但是出题范围和难度仍有很多不同)之外,其他则相差极远。高程以下都是以程序设计(代码设计或者更为确切)为主要考查目标,尤其是高程的下午,全局变量满天飞,简直就是在教人不用正确的方式写程序。而系统分析员主要考察软件工程及相关知识,分数线也是十年一贯制的45分,从没变过。系统分析师只是改了个名字,跟原来的系统分析员基本类似,属于换汤不换药。但是新增加的“信息系统项目管理师”和“系统架构师”谁也没见过,要等大家亲自去尝一尝了。

中国计算机软件专业资格和水平考试系统分析员级试题形式

好啦,该了解的也都清楚了,可是若是不和大家比较一下,谁知道自己学得到底如何呢?知人者智、知己者明,可是总得比较之后才能自夸明智啊。开始报名!下面是全国各地主管软考的政府机构职能部门的网站,常常到自己所在地的软考主管部门去看看总是不会错的,如果很遗憾没有,那么到全国计算机软件专业技术资格和水平考试各地承办机构的通讯地址去看一看,可能是电话、邮箱一类,但肯定是有效的,只要你锲而不舍地联系肯定会得到你想要了解的信息。

全国电子信息应用教育中心 中华人民共和国信息产业部 北京市人事局 北京市人事考试网

上海市人事局21世纪人才网 上海市职业能力考试网 重庆信息产业网=重庆市信息产业局

天津电子信息教育中心 广东人事厅 广东省资格考试中心信息网 广州市考试信息网 肇庆职称热线

深圳市考试指导中心 深圳市人事局 韶关信息港 湖南省计算机软件专业技术资格和水平考试办公室

辽宁省信息技术教育中心 辽宁软考办公室 大连市信息产业局 新疆维吾尔自治区信息化办公室

湖北省信息产业厅 湖北省信息协会 湖北省软件行业协会 湖北软件考试网 武汉信息网

江苏省信息产业厅 无锡江南大学通信与控制工程学院 常州市信息化培训中心 陕西软考办公室

亿万网--南通市企业上网工程主站点 吉林信息产业厅 吉林信息港 青海经济信息网

浙江科技信息网 浙江天正信息科技有限公司 宁波市软件考试办公室 云南信息港教育频道

黑龙江省信息产业厅 黑龙江电子信息应用教育中心 黑龙江省电子信息中心 安徽省人事编制网

山东人事信息网 胶东在线--考试频道 福建信息教育网 海南人力资源网 江西省计算技术研究所

河南省电子信息应用教育中心 河南郑州大学信息工程学院 河南省信息产业厅 成都人事考试网

试考完了,无论是想享受通过后的喜悦的朋友还是准备下定决心“屡败屡战”的朋友,尽快知道成绩是最大的心愿。下面是2000-2004年云峰空间收集的软考成绩查询方法列表,如果这里还没有那么到报名的地方肯定可以查得到了。分数线其实不看也罢,45分一贯制,还没见改过呢。

中国计算机软件专业资格和水平考试系统分析员级分数线

中国计算机软件专业资格和水平考试成绩查询方法

终于遇到了最激动人心的时刻,了解了这么多,比学知识还累,这要不拿个证回来岂不是亏大了?这张旧系统分析员证书封面的图片,算是一直比较笨和大家互勉,不要努力了半天,连个考试都不能通过,还高喊能力最重要,那就有点自欺欺人了。) 新证书的封面已经发生变化,看看有没有朋友能分辨出每种封面都代表什么级别?



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